Je staat op een kruispunt in je werk of moet een aantal moeilijke beslissingen nemen en twijfelt over wat de beste keuze is.
Er zijn een paar mensen binnen jouw team die niet op de juiste plek zitten, maar het is lastig om daar verandering in te brengen.
Jij en je team zijn in een vicieuze cirkel terechtgekomen door overmatige werkdruk, onderlinge fricties en terugkerende problemen.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van kwesties die kunnen spelen op jouw werk en waar je mee te maken hebt als leidinggevende.
Kort samengevat: het is soms moeilijk om knopen door te hakken, gedrag duurzaam te veranderen of een vicieuze cirkel te doorbreken.
Daarbij zijn voor mij de kennis en kunde van jou en je team het uitgangspunt. Van daaruit gaan we samen op een praktische, resultaatgerichte manier aan de slag. Ik help jou en je team verder door:
Leiderschapscoaching die jou als leidinggevende inspireert om de veranderingen die nodig zijn daadwerkelijk door te voeren. Om jezelf en jouw team te transformeren, terwijl tegelijkertijd de prestaties en bedrijfsresultaten verbeteren en de professionele en persoonlijke ontwikkeling blijven doorgaan.
Door teamcoaching krijg je inzicht in hoe je als team beter samenwerkt. Want teams die een gemeenschappelijk doel hebben en goed op elkaar afgestemd zijn, presteren beter. Zij werken gemeenschappelijk naar hetzelfde doel toe en hebben een sterk gevoel voor eigenaarschap.
Als je een wezenlijke stap in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling wilt zetten of een persoonlijke uitdaging wilt (of moet) aangaan. Waarbij je de bereidheid hebt om (onbewuste) gedrags- en communicatiepatronen en dieperliggende overtuigingen onder de loep te nemen.
Sinds 2012 ben ik zelfstandig ondernemer en coach en ondersteun ik zowel op consultancy als interim basis bedrijven in transitie op het gebied van leiderschap, team- en organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarnaast begeleid ik bedrijven bij cultuurtransformatieprocessen en ben ik strategisch adviseur en facilitator voor organisaties die streven naar positieve sociale verandering.
Mijn coachingspraktijk is gebaseerd op bijna 20 jaar leiderschapservaring in verschillende sectoren. Van Fortune 500 bedrijven, agentschappen en start-up’s t/m non-profitorganisaties in Europa, Azië, Noord-Amerika, Amerika en Afrika. Daardoor kan ik me goed inleven in het veeleisende werk van leidinggevenden en teams.
Mijn aanpak is samen te vatten met “down to earth”. Praktisch, realistisch en strategisch, maar ook intuïtief en inzichtgevend. Zonder poespas en met een goed ontwikkeld gevoel voor de interventies die nodig zijn om mensen en processen op een hoger plan te brengen.
Sinds 2012 ben ik zelfstandig ondernemer en coach en ondersteun ik zowel op consultancy als interim basis bedrijven in transitie op het gebied van leiderschap, team- en organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarnaast begeleid ik bedrijven bij cultuurtransformatieprocessen en ben ik strategisch adviseur en facilitator voor organisaties die streven naar positieve sociale verandering.
Mijn coachingspraktijk [linken naar over pagina] is gebaseerd op bijna 20 jaar leiderschapservaring in verschillende sectoren. Van Fortune 500 bedrijven, agentschappen en start-up’s t/m non-profitorganisaties in Europa, Azië, Noord-Amerika, Amerika en Afrika. Daardoor kan ik me goed inleven in het veeleisende werk van leidinggevenden en teams.
Mijn aanpak is samen te vatten met “down to earth”. Praktisch, realistisch en strategisch, maar ook intuïtief en inzichtgevend. Zonder poespas en met een goed ontwikkeld gevoel voor de interventies die nodig zijn om mensen en processen op een hoger plan te brengen.
Leiderschapscoaching die jou als leidinggevende inspireert om de veranderingen die nodig zijn daadwerkelijk door te voeren. Om jezelf en jouw team te transformeren, terwijl tegelijkertijd de prestaties en bedrijfsresultaten verbeteren en de professionele en persoonlijke ontwikkeling blijven doorgaan.
Door teamcoaching krijg je inzicht in hoe je als team beter samenwerkt. Want teams die een gemeenschappelijk doel hebben en goed op elkaar afgestemd zijn, presteren beter. Zij werken gemeenschappelijk naar hetzelfde doel toe en hebben een sterk gevoel voor eigenaarschap.
Als je een wezenlijke stap in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling wilt zetten of een persoonlijke uitdaging wilt (of moet) aangaan. Waarbij je de bereidheid hebt om (onbewuste) gedrags- en communicatiepatronen en dieperliggende overtuigingen onder de loep te nemen.
Sign up for my newsletter.
Get inspiration and stay informed!
No spam. Unsubscribe at anytime.
Max one newsletter per month